Um Pesquisador Ordinário: Entre Substantivos e Gerúndios na Polifonia dos Esquecidos

O propósito deste artigo é apresentar o pesquisador ordinário nos estudos das formas de organizar, uma concepção desenvolvida a partir das ideias de Alexandre de Pádua Carrieri, reconhecido como um desses pesquisadores no Brasil. A concepção de pesquisador ordinário surge a partir das alegorias de gestão e gestor ordinário presentes na obra de Carrieri (2012). A obra que discute o desenvolvimento dessas alegorias é assumida como, em parte, autobiográfica, um memorial permeado por manifestação de características do próprio Alexandre. Lá surge um pesquisador que trabalha o ordinário em conjunto com outros pesquisadores, sejam eles doutores, mestres, graduados, doutorandos, mestrandos e graduandos, substantivos e gerúndios. Eles têm em comum a atração pelo ordinário e a luta contra-hegemônica na área de administração. Ao se aproximar de um pós-estruturalismo crítico, por meio de articulações envolvendo contribuições como a bricolagem, as estratégias e táticas certeaunianas, o flanar e o alegorizar benjaminiano, Alexandre nos mostra um caminho que, de diferentes maneiras, vários pesquisadores têm assumido, muitos dos quais viram e veem em Alexandre uma atração para chegar na sua própria produção da condição de pesquisador ordinário. Portanto, ao homenagear Alexandre de Pádua Carrieri, eu trouxe fragmentos de suas alegorias de gestão e gestor ordinário de volta para a casa do pesquisador, revelando uma forma ordinária de organizar os estudos das formas ordinárias de organizar e quem faz esses estudos

Environmental Discourses in Organizations: the Case of a Brazilian Mobile Telecommunications Company

This paper examines the discourse configurations on the environmental theme in business organizations and its relevance to the understanding of the inclusion of ecological discourses in the discourses of organizational members. A case study into a Brazilian telecommunications company offers empirical evidence. It begins with the understanding that organizations adopt several strategies in an attempt to disseminate a certain environmental discourse. As these efforts share space with other pressures, a fragmented discourse emerges. In this paper, the pressures of the environmental theme on organizations are discussed in order to understand this process. The second part of the argument focuses on the context of the case study – Brazilian organizations – and, afterwards, the third part deals with ecological discourses in their insertions in organizational interests. The data of the case study were collected through documental research and 40 semi-structured interviews. The analysis was applied based on Discourse Analysis. In conclusion, an ambiguous discourse configuration was shown that offer elements for the understanding that philanthropy, legal obligation and organizational competitiveness need to be used together to offer legitimacy to the theme of environmental responsibility in business organizations

OS USOS DO FACEBOOK NAS MANIFESTAÇÕES DOS SIMBOLISMOS ORGANIZACIONAIS

This paper aims to understand the relation between the uses of Facebook by members of the online newspaper XYZ and the manifestations of organizational symbolisms. In order to contextualize the approach adopted to deal with the objective, theoretical contributions on symbolic interactionism, interpretivism and organizational symbolism were articulated. Such contributions are the basis to the discussion according to which social interaction, communication and the uses of Facebook are related to each other in the organizational routine. From this relationship in daily life, different social groups elaborate symbolic constructions with the potential to mark the organizational context. We start from the understanding that this occurs to the extent that the built symbolisms interfere in the articulations between the social groups in the organizations. The qualitative method guided the empirical approach in this study. Data collection was performed by literature and desk research, netnography and semi-structured interviews. The data were treated by content analysis, in the thematic mode. After analysis, it was observed that Facebook is a channel of symbolic exchanges between individuals in the organization, however, in that media, these exchanges are veiled. It became evident the existence of a shared understanding that, on Facebook, there is a lot of exposure which is why people are afraid to post personal information or information about their jobs, because they believe they are being watched. In this context, other digital social networks have also been identified as means for exchanging symbolic content.Este artículo tiene como objetivo comprender la relación entre los usos de Facebook por miembros del periódico on-line XYZ y manifestaciones de simbolismos organizacionales. Para contextualizar el enfoque adoptado para tratar de los objetivos fueron articulados aportes teóricos sobre el interaccionismo simbólico, interpretativismo y el simbolismo organizacional. Dichas contribuciones se basan en el análisis de que la interacción social, la comunicación y los usos de Facebook están relacionados entre sí en la rutina organizacional. A partir de esta relación en la vida diaria, los diferentes grupos sociales elaboran construcciones simbólicas con el potencial de marcar el contexto organizacional. Partido es el entendimiento de que esto ocurre en la medida en que los simbolismos construidos interfieren en las articulaciones entre los grupos sociales propias en las organizaciones. Lo método cualitativo guían el enfoque empírico en este estudio. La recolección de datos fue realizada por la investigación bibliográfica y documentos, netnografia y entrevistas semi -estructuradas. El análisis de datos se realizó a través del análisis de contenido, en la modalidad temática. Tras el análisis, se observó que Facebook es un canal de intercambios simbólicos entre los individuos dentro de la organización, sin embargo, que los medios de comunicación, estos intercambios son velados. Se hizo evidente que un compartir en Facebook y hay una gran cantidad de exposición para entender por qué las personas tienen miedo de publicar información personal o sobre el trabajo porque creen que están siendo vigilados. En este contexto, otras redes sociales en línea también han sido identificadas como un vehículo para el intercambio de contenido simbólico.Este artigo tem o objetivo de compreender a relação entre os usos do Facebook pelos membros do jornal on-line XYZ e as manifestações dos simbolismos organizacionais. Para contextualizar o caminho adotado para tratar do objetivo foram articuladas contribuições teóricas sobre interacionismo simbólico, interpretativismo e simbolismo organizacional. Tais contribuições baseiam a discussão de que a interação social, a comunicação e os usos do Facebook estão relacionados entre si no cotidiano organizacional. A partir dessa relação no cotidiano, diferentes grupos sociais elaboram construções simbólicas com o potencial de marcar o contexto organizacional. Parte-se do entendimento de que isso ocorre na medida em que os simbolismos construídos interferem nas articulações entre os próprios grupos sociais nas organizações. O método qualitativo norteou a abordagem empírica neste estudo. A coleta de dados foi realizada mediante pesquisa bibliográfica e documental, netnografia e entrevistas semiestruturadas. O tratamento dos dados se deu por meio da análise de conteúdo, na modalidade temática. Após a análise, observou-se que o Facebook é um canal de trocas simbólicas entre os sujeitos na organização, porém, nessa mídia, essas trocas são veladas. Evidenciou-se um entendimento compartilhado de que no Facebook há muita exposição e por isso as pessoas têm medo de postar informações pessoais ou sobre o trabalho, pois acreditam estar sendo vigiadas. Nesse contexto, outras redes sociais digitais também foram identificadas como veículo de troca de conteúdos simbólicos

ESTUDIOS ORGANIZACIONALES BASADOS EN MICHEL DE CERTEAU: LA PRODUCCIÓN INTERNACIONAL 2006-2015

Este estudo teve como objetivo discutir a produção científica internacional nos estudos organizacionais dos últimos dez anos, a qual usou as ideias de Michel de Certeau. Para isso, utilizou-se a bibliometria como estratégia metodológica. Analisou-se uma amostra final de 57 artigos a partir de três dimensões: aspectos gerais, aspectos metodológicos e aspectos temáticos. Os resultados mostram que o Reino Unido foi o país mais recorrente em termos de origem das instituições, dos autores e dos periódicos. Também se verificou que grande parte dos estudos foi do tipo empírico e qualitativo, com predomínio da estratégia do estudo de caso e da entrevista como técnica de coleta. Além disso, constatou-se que resistência foi a temática mais recorrente, tática foi o conceito mais usado e Michel Foucault e Pierre Bourdieu foram os teóricos mais articulados com Michel de Certeau. Acima de tudo, este artigo evidenciou que a característica marcante de Michel de Certeau, que é a crítica sobre a suposta tendência de submissão à manutenção do que está estabelecido como verdade, contamina a sua obra e contagia os estudos que a utilizam. Nesse sentido, concluiu-se que esse é um potencial do autor, com muitos resultados a oferecer, em vários temas dos estudos organizacionais.This aim of this study was to discuss international scientific production in organizational studies in the last ten years that used the ideas of Michel de Certeau. For this, bibliometrics was used as a methodological strategy. We analyzed a final sample of 57 papers from three dimensions: general aspects, methodological aspects and thematic aspects. The results showed that the United Kingdom was the most recurrent country in terms of the origin of institutions, authors and journals. We also found that most of the studies were empirical and qualitative, with a predominance of case study as the strategy and interview as the gathering technique. Furthermore, we found that resistance was the most recurrent theme, tactics was the most used concept, and Michel Foucault and Pierre Bourdieu were the authors most mentioned in conjunction with Michel de Certeau. Above all, this paper showed that the marked characteristic of Michel de Certeau is that criticism of the supposed tendency of submission to the maintenance of what it is established as truth contaminates his work and the studies that use it. We therefore conclude that this is a potential of the author, with so many results to offer, in various themes of organizational studies.Este estudio tuvo como objetivo analizar la producción científica internacional en los estudios organizacionales de los últimos diez años que utilizaron las ideas de Michel de Certeau. Para ello se utilizó la bibliometría como una estrategia metodológica. Se analizó una muestra final de 57 artículos en tres dimensiones: aspectos generales, aspectos metodológicos y aspectos temáticos. Los resultados muestran que el Reino Unido fue el país más frecuente en términos de origen de las instituciones, de los autores y de las revistas. También se observó que la mayoría de los estudios fue empírico y cualitativo, con un predominio de la estrategia de estudio de caso y entrevista como técnica de recolección. Además, se encontró que la resistencia era el tema más recurrente, el concepto táctico fue el más utilizado y Michel Foucault y Pierre Bourdieu fueron los teóricos más articulados con Michel de Certeau. Pero sobre todo, este artículo mostró que la característica sobresaliente de Michel de Certeau, que es la crítica de la supuesta tendencia de la sujeción al mantenimiento de lo que se establece como verdadero, contamina su trabajo y contagia los estudios que lo utilizan. En este sentido, se concluyó que se trata de un autor con potencialidad, con muchos resultados que ofrecer, sobre diversos temas de los estudios organizacionales

Social Practices and Strategizing: a Study of Produce Merchants in the Vila Rubim Market

The aim of this article is to understand the relationship between the meanings of social practices and strategy creation used by the produce merchants in Vila Rubim, Vitória, ES, from 1970 to the present time. To provide empirical evidence of the conceptual framework that was developed, we conducted a case study. The data gathered from the documents and interviews were treated using discourse analysis, and those obtained from observations were treated using content analysis. The possibility and the act of approaching the neighboring merchant’s customer is the link that joins the homonymous strategy and tactic, but the process in each of them has different implications (strengthening or transgressing the established order) and develops in different and dynamic ways. Thus, the denomination of strategies and practices is dynamic, relational and temporary because the focus is on the process that permeates each strategy and its articulations in the practices and meanings in each flow. In their socio-historic process, the produce merchants in the VR Market articulate various flows. Among them, the empirical investigation identified fourteen flows, nine as strategies and five as tactics, according to the social references assumed in the analysis

A Constructionist Approach for the Study of Strategy as Social Practice

The goal of this paper is to present an analytical perspective of strategy as social practice in organizations by thearticulation of proposals by Foucault, Certeau and Moscovici on social dynamics. To accomplish its intents itdiscusses the convergences and divergences between social dynamics in Foucault (1972, 1999, 2003a, 2003b),knowledge, power and subjectivities from Moscovici (1961), and Social Representation Theory (SRT) asarticulated with the concept of everyday strategies and tactics by Certeau (1990). The paper presents the microand macro delineations in investigations involving strategy-making practices in organizations over time. Thestudies of strategy as social practices are focused only on the micro-social level of CEO practices inorganizations and don’t consider the involvement of these practices at the macro-social level. Thus, this paperaims at acknowledging the roles played by experimentation and by the researcher’s theoretical position, but alsoat offering the actors an opportunity to present the micro and macro aspects that involve their strategy practicesin a given organization. This way, a dynamic reference is obtained that allows for the comparison of empiricaldata in the analysis of strategy as a social practice

SISTEMAS DE VALORES E IMPLICAÇÕES NA GOVERNANÇA CORPORATIVA EM UM GRUPO EMPRESARIAL FAMILIAR

Objetivou-se descrever e analisar as implicações do contexto familiar e do sistema de valores na governança corporativa em um grupo empresarial familiar. Para alcançar esse objetivo foram articuladas quatro dimensões analíticas: família, propriedade, gestão e sistemas de valores. De maneira convergente com essa opção, adotou-se um entendimento de governança corporativa que destaca os interesses que se relacionam com o sistema de valores e os padrões de comportamento organizacionais (WILLIAMSON, 1996; CADBURY, 1998; FAN, 2001). As contribuições teóricas articuladas foram aplicadas em um estudo de caso em um grupo empresarial familiar de grande porte. Os dados foram coletados por meio de quatorze entrevistas semiestruturadas, observação assistemática e pesquisa documental, e tratados com base na análise de conteúdo do tipo temática (BARDIN, 2009; MINAYO, 2012). Como contribuição, destaca-se a legitimidade teórica e empírica da seguinte proposição para a discussão: a adoção de um modelo de governança com aderência ao sistema de valores que norteiam a família controladora oferece uma mediação de interesses propícia à manutenção e ao desenvolvimento da organização familiar

MARKETING PESSOAL NAS CARREIRAS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PRIVADAS: DO DOCENTE TRADICIONAL AO PROTEANO

O objetivo deste artigo é compreender as implicações do marketing pessoal nas carreiras tradicionais e proteanas de docentes de Instituições de Ensino Superior Privadas. Para conceber essa abordagem foram confrontadas as perspectivas da carreira tradicional e da carreira proteana, e ambas foram articuladas com aspectos referentes ao marketing pessoal, assumido como um instrumento que interfere no desenvolvimento das carreiras. Para legitimar empiricamente essa discussão, foram realizadas 10 entrevistas semi-estruturadas com professores de duas instituições de ensino superior privadas. Os dados foram tratados por meio da análise do conteúdo, em uma abordagem temática. Como resultado, os aspectos relacionados ao marketing pessoal surgiram como um caminho para a concepção de posicionamentos, levando cada grupo a um desenvolvimento de carreira distinto. Muitos desses aspectos são comuns aos dois grupos, a diferença foi identificada apenas na intenção a eles relacionados, seja para uma lógica da carreira tradicional, da proteana ou ambas. Nessa última surge ambigüidade de quem se posiciona nas duas abordagens, buscando atender tanto as demandas da instituição no qual atua, quanto as suas expectativas para o futuro, que nem sempre são convergentes com as primeiras

La estrategia como práctica social en las organizaciones: articulaciones entre representaciones sociales, estrategias y tácticas cotidianas

The aim of this article is to propose a theoretical and methodological approach that allows the study of strategizing in organizations. It is based on an approach that regards strategy as a social practice, in which both the macrosocial and microsocial contexts and their boundaries are displayed by the subjects ever since they joined those very contexts in which they conduct their practices. This approach sometimes emphasizes the microsocial level of practices involving the activities of people and, at other times, the macrosocial level of the contextual influences upon these practices. This points to the need to establish boundaries between the two levels, a task usually performed a priori by the researcher (WILSON and JARZABKOWSKI, 2004). Thus, this article offers a proposal that allows one to acknowledge the space of social subjects in order to determine these boundaries. To this end, the following theoretical contributions are linked in the text: thoughts on the idea of management as a social practice (REED, 1989) and of social representations that offer an alternative for dealing with the contextual limitations that involve the activities of people within and outside organizations (MOSCOVICI, 1961); and the everyday strategies and tactics of these very same people, showing ways in which the activities involve the relations of converging and diverging interests (CERTEAU, 1994).El objetivo en este artículo es proponer un camino teórico-metodológico que permita el estudio del hacer estrategia en organizaciones, a partir de un enfoque que considera la estrategia como práctica social, en que los contextos - macro y microsociales - tal como sus delimitaciones son manifestados por los sujetos a partir de sus inserciones en esos mismos contextos, en los que construyen sus prácticas. En este análisis se enfatiza el nivel microsocial de las prácticas que se relacionan con el hacer de las personas, y el nivel macrosocial de las influencias contextuales sobre dichas prácticas. Eso remite a la necesidad de una delimitación entre los dos niveles, comúnmente realizada a priori por el investigador (WILSON y JARZABKOWSKI, 2004). En ese sentido, se ofrece una propuesta que permite reconocer el espacio de los sujetos sociales para definir esas delimitaciones. Para ello, se articulan en el texto las siguientes contribuciones teóricas: reflexiones sobre la idea de gestión como práctica social (REED, 1989) y de las representaciones sociales que ofrecen una alternativa para tratar los límites contextuales que se relacionan con el hacer de las personas dentro y fuera de las organizaciones (MOSCOVICI, 1961); las estrategias y tácticas cotidianas de las personas que evidencian maneras por las cuales los haceres implican relaciones de intereses convergentes y divergentes (CERTEAU, 1994).O objetivo neste artigo é propor um caminho teórico-metodológico que permita o estudo do fazer estratégia em organizações, a partir de uma abordagem inserida na visão da estratégia como prática social, na qual os contextos - macro e microssociais -, bem como suas delimitações, são manifestados pelos sujeitos desde as suas inserções nesses mesmos contextos, nos quais constroem suas práticas. Nessa abordagem, enfatiza-se ora o nível microssocial das práticas que envolvem o fazer das pessoas, ora o nível macrossocial das influências contextuais sobre essas práticas. Isso remete à necessidade de uma delimitação entre os dois níveis, comumente realizada a priori pelo pesquisador (WILSON e JARZABKOWSKI, 2004). Nesse sentido, oferece-se uma proposta que permite reconhecer o espaço dos sujeitos sociais para definir essas delimitações. Para tanto, articulam-se no texto as seguintes contribuições teóricas: reflexões sobre a ideia de gestão como prática social (REED, 1989) e das representações sociais que oferecem uma alternativa para tratar os limites contextuais que envolvem o fazer das pessoas, dentro e fora das organizações (MOSCOVICI, 1961); as estratégias e táticas cotidianas dessas mesmas pessoas que evidenciam maneiras pelas quais os fazeres envolvem relações de interesses convergentes e divergentes (CERTEAU, 1994)